关爱员工 - 先导科技集团官网

先導科技(ji)集團堅守“創(chuang)造價值(zhi)(zhi)，共謀(mou)發展”的(de)價值(zhi)(zhi)觀和“以價值(zhi)(zhi)創(chuang)造者為(wei)本”的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)理(li)念，重(zhong)視勞動(dong)(dong)、尊重(zhong)員(yuan)工和他們的(de)成果，建(jian)立(li)了以價值(zhi)(zhi)創(chuang)造為(wei)核心的(de)招(zhao)聘、選拔與晉升(sheng)制度體(ti)系(xi)(xi)，致(zhi)力(li)于推動(dong)(dong)通向(xiang)全球化和國際標(biao)準(zhun)的(de)人(ren)(ren)力(li)資源體(ti)系(xi)(xi)建(jian)設，打造吸引(yin)全球專業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)高地，充分保(bao)障員(yuan)工福利，滿(man)足(zu)他們對(dui)美好生活的(de)向(xiang)往，同時通過優厚(hou)的(de)待遇(yu)和晉升(sheng)機制，留住(zhu)和吸引(yin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

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薪酬與(yu)福利

公(gong)司(si)(si)向(xiang)員工(gong)(gong)(gong)(gong)支付符(fu)合法律(lv)法規規定的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)，并(bing)按(an)時向(xiang)員工(gong)(gong)(gong)(gong)提供清(qing)晰的(de)薪(xin)(xin)(xin)資單。全面(mian)推行員工(gong)(gong)(gong)(gong)績效(xiao)(xiao)管理(li)體系，構建以崗位定崗定級結果為依(yi)據的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)激(ji)勵(li)理(li)念(nian)，提高人才效(xiao)(xiao)能、激(ji)活(huo)人才價值。公(gong)司(si)(si)依(yi)法為員工(gong)(gong)(gong)(gong)繳(jiao)納社會保險及住房(fang)公(gong)積金(jin)，為員工(gong)(gong)(gong)(gong)提供帶薪(xin)(xin)(xin)休假，增強員工(gong)(gong)(gong)(gong)在公(gong)司(si)(si)中的(de)獲(huo)得(de)感。

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關愛員工生活

職(zhi)工(gong)的(de)心，企業的(de)根(gen)，2025年先(xian)導科技集團(tuan)在豐富職(zhi)工(gong)業余文(wen)化(hua)(hua)生(sheng)活上想(xiang)實招、辦(ban)實事，通(tong)過多樣(yang)化(hua)(hua)的(de)文(wen)化(hua)(hua)建設活動讓(rang)職(zhi)工(gong)安(an)心工(gong)作，快樂生(sheng)活。

開展節日活動

秉承(cheng)以人(ren)為本理念，鼓勵員工(gong)工(gong)作與生活(huo)平衡，組織全員參(can)與福利(li)活(huo)動，營造濃(nong)厚(hou)的節日(ri)氛圍。

豐富業余生活

公(gong)司組織各(ge)種(zhong)體育活(huo)動、企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化節(jie)等，豐富職(zhi)工業(ye)(ye)余生活(huo)，激發職(zhi)工活(huo)力，關注員(yuan)工生活(huo)。

員工工作室

企業為員工(gong)設立陽(yang)光工(gong)作室，提升員工(gong)歸屬(shu)感(gan)，開設講座(zuo)、咨(zi)詢項目，幫助員工(gong)解決工(gong)作和生活中的(de)問題(ti)。

整潔溫馨的宿舍

為員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供安(an)全(quan)、潔凈的宿舍環境，關(guan)注員(yuan)(yuan)工(gong)生(sheng)活(huo)。

暢通職業通道

公(gong)司貫徹落實(shi)《崗位職(zhi)(zhi)級與員(yuan)工(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展管(guan)理(li)制(zhi)度(du)》，明(ming)確職(zhi)(zhi)類劃分、打造(zao)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展雙(shuang)通道路徑、規范(fan)晉(jin)升體系，為(wei)員(yuan)工(gong)提供多元的職(zhi)(zhi)業(ye)機會，激發(fa)員(yuan)工(gong)內在潛能，發(fa)揮積(ji)極性、主動性、創(chuang)造(zao)性，充分實(shi)現自身(shen)價值。

職業發展通道

公司推出清晰的職業(ye)(ye)階梯體系，全(quan)(quan)面展示職業(ye)(ye)發展全(quan)(quan)通(tong)道(dao)，19個職務子序列，4-8個職級。

雙向發展通道

建(jian)立(li)管理類和專(zhuan)業(ye)技術類的雙向職業(ye)通道，專(zhuan)業(ye)通道與管理通道均可并行上升，配套員工晉升管理制(zhi)度。

規范晉升體系

公司分層級明確晉升管(guan)理(li)辦法，建立規范(fan)的(de)"能者上，平者讓(rang)，庸者下"的(de)用人機制，調動員工(gong)積(ji)極性(xing)，培養留住人才。

關注員工發展

為了(le)搭建技術人才成長的快(kuai)速通(tong)道，吸引高(gao)潛(qian)力人才加盟，培(pei)養一批高(gao)水平(ping)從業者，公(gong)司內(nei)部(bu)實(shi)施產學研計劃，組建內(nei)訓師(shi)團隊(dui)，全(quan)(quan)方位、分層(ceng)級(ji)開展豐富(fu)多彩的培(pei)訓項(xiang)目，激發全(quan)(quan)員(yuan)在(zai)專業領(ling)域持續深耕，保持公(gong)司在(zai)新(xin)材料領(ling)域的優(you)勢地(di)位。